Los trabajadores domésticos informales son especialmente vulnerables. Empresas de Cuidado de Personas Mayores a Domicilio. La informalidad en el trabajo doméstico puede atribuirse en parte a las lagunas en las leyes de trabajo y de seguridad social, y en parte a las lagunas en su aplicación
Trabajo doméstico, trabajadores del hogar y cuidados, empleados y empleadas de hogar, también servicio del hogar familiar y los cuidados en España, son denominaciones para referirse tanto al trabajo doméstico como a los trabajadores domésticos en España. El servicio del hogar familiar se rige por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (BOE-A-2011-17975), en vigor a partir del 1 de enero de 2012. y por el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social que modifica la obligatoriedad de alta por el empleador en el caso de trabajar menos de 60 horas mensuales a partir del 1 de abril de 2013. Los colectivos de empleadas de hogar consideran que el RD 29/2012 supone un gran retroceso en sus derechos; además denuncian que España no ha ratificado el Acuerdo de 2011 de OIT sobre condiciones de trabajo de las empleadas de hogar. La sentencia de 24 de febrero de 2022 del Tribunal de Justicia de la Unión EuropeaTJUE. https://sketchfab.com/carehogar) consideró que se discriminaba - Empresas de Cuidado de Personas Mayores a Domicilio a las empleadas del hogar al negarles el derecho al paro
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Los magistrados del TJUE concluyeron que la negativa del sistema legal en España, que rechazaba al acceso al desempleo a más de 378.805 personas -que en esa fecha cotizan en el régimen especial de empleados de hogar, la gran mayoría mujeres y muchas otras sin contrato-, es contrario a la Directiva europea de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social. El 2 de marzo, como consecuencia de la sentencia, el Ministerio de Trabajo y Economía Social de España aprobó el derecho al paro de las trabajadoras de hogar el año 2022 y la ratificación del Convenio 189 de la OIT, que reconoce la equiparación de la protección social de este colectivo de trabajadoras con el aquí resto de asalariados,, no obstante las trabajadoras del hogar reclaman además las inspecciones para sancionar el trabajo que se realiza sin contrato y por tanto sin ningún derecho. Manifestación el 1 de mayo en la ciudad de Gerona, Cataluña, España, de trabajadoras del hogar contra la Explotación laboral.
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Solo en Euskadi se calcula que 72.000 empleadas de hogar deben regularizar su situación, 68.000 de los cuales se consideran empleo sumergido (Empresa de Servicio Doméstico). Desde los colectivos de empleadas de hogar y sindicatos se reclama la ratificación por España del Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos (C189 - Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos de 2011) así como su incorporación al régimen general de la seguridad social como el resto de trabajadores. La sentencia de 24 de febrero de 2022 del Tribunal de Justicia de la Unión EuropeaTJUE) consideró que la normativa española que excluye de las prestaciones por desempleo a los empleados de hogar, que son casi exclusivamente mujeres, es contraria al Derecho de la Unión
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Además esta discriminación aumenta la precariedad y la pobreza de este colectivo. Javier de Cominges Cáceres fue el abogado que defendió en Europa el derecho al seguro de desempleo de las empleadas de hogar. El proceso en España se inició por la demanda, tanto de una empleada de hogar como de su empleadora, en un escrito a la Seguridad Social en la que se reclamaba poder cotizar el desempleo. Como consecuencia de la sentencia el Ministerio de Trabajo y Economía Social comunicó que aprobará el derecho al paro de las trabajadoras de hogar durante el año 2022. El 9 de junio de 2022 se ratificó el Convenio 189 de la OIT en el Parlamento español. El C-189 reconoce la equiparación de la protección social de este colectivo de trabajadoras con el resto de asalariados. La normativa internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre trabajadores domésticos o del hogar es la siguiente: La extraordinaria tardanza en la ratificación por España del C-189 fue constantemente denunciada por las empleadas de hogar. En marzo de 2022 las trabajadoras del hogar del País Vasco, a través de su sección sindical en el sindicato LAB, demandaron a la patronal vasca Confebask la creación de una mesa de negociación del primer convenio colectivo de España de Trabajadoras del Hogar. Además del Convenio de Trabajadoras del Hogar existe el Convenio de Atención Domiciliaria de Bizkaia. La nueva regulación en vigor desde el 1 de enero de 2012 incluye recoge aspectos del Régimen laboral, la Contratación, las Retribuciones, la Jornada, vacaciones y permisos, la Extinción del contrato y el Régimen de Seguridad Social de los empleados de hogar. El 27 de junio de 2011 se alcanza un principio acuerdo entre el Gobierno de España presidido por José Luis Rodríguez Zapatero y los sindicatos CCOO y UGT - https://6brx7ahv4tc.typeform.com/to/cBsDydRg para integrar a las empleadas de hogar, desde el 1 de enero de 2012, en el Régimen General de la Seguridad Social aunque será a partir de 2019 cuando se complete la equiparación de la cotización de las empleadas de hogar con la base mínima de cotización de Régimen General y entonces se cotizará por los salarios reales.
